最新网址:www.wangshugu.org

加入书架 | 推荐本书 | 返回书页|手机阅读

望书阁 -> 都市言情 -> 香港大亨-> 第201章 - 向邓首长提几个建议(二)

第201章 - 向邓首长提几个建议(二)

上一页        返回目录        下一页       章节报错

香港大亨无弹窗 “高科技领域的一个突破能带动一批产业的展!游戏领域也不简单!”邓长头的过程中点了几次头只有张毕玄某些话说的过于偏激的时候才开始说一两句稳定中肯的评价。

等到张毕玄把关于游戏方面的话说完邓长又和张毕玄问起关于半导体行业的事情。

张毕玄开始说起3年前建立起龙腾科技公司的过程购买英特尔的设备、利用英特尔帮龙腾培训员工等到消化了他们的技术、技术工人被他们培训好了马上就甩开英特尔单干建立自己的品牌现在龙腾公司的各类cpu芯片产品不但供应国内市场还向亚洲其他国家甚至欧美达国家出售可以和英特尔最强的集团竞争市场。特别是在低端市场龙腾科技有绝对性优势。每年龙腾科技公司大约出售35o万颗芯片纯利润达到2o亿乙美圆。

邓长很高兴笑道:“龙腾科技展的好啊!我们国家要一直展。不展就会受人欺负展才是硬道理。科学技术是第一生产力我是外行人。也看的出来美国的半导体行业几乎是以火箭般的度在向前冲。他们已经很早就开始起步了我们只有展度比他们快才傲赶上只能比他们快!龙腾科技能后面追赶美国最先进的技术很让我高兴!”

接着张毕玄开始重点叙说以市场换技术的国家都是以失败告终和外国合资多半是比如与虎谋皮墨西哥、还有众多南美洲国家放弃展本国工业全面开放国家市场结果市场全部失去。从他们那些国家开放市场到现在都有二十多年了这些南美洲国家的科学技术是越来越落后甚至经济展也越来越迟缓。指望外国人帮自己展科技、帮自己展经济的过全部是死路一条。

而鼓励国内品牌展的国家大多却取得成功!

亚洲那个日本国。从二战后国家成为废墟地时候坚持一号机引进。二号机国产三号机研究。并且他们派大量人员到欧美展国家的实验室、工厂、公司中学习欧美的技术回国后他们就把技术总结给起国内公司。然后消化吸收欧美地技术并且和欧美竞争!

而韩国在六十年代开始又派人到日本学习技术也是因为坚持“身土不二”的思想才在汽车、电子产业等少数几个行业取得良好的成就初步具有竞争力。

张毕玄举出日本、韩国的例子后。又拿自己龙腾集团说事龙腾集团也和他们那两个国家工业技术地展过程性质有点类似都是先到达国家著名的公司学习技术。学到手后就和原先的老牌公司竞争。

现代社会想要展科技。除了自己刻苦研究还要学会不要脸偷学别人技术再用来和别人竞争。现代化的竞争是王道和诡道相结合才能取得成功。

中国相比日韩两国。先天条件比他们好的太多了地大物博、资源丰富几乎所有的工业体系中国是应有尽有。但是我们只是做到大而全但是在绝大多数领域我们却没有做到精通许多领域的产品我们都不具备竞争力。

自从喊出“以市场换技术”的口号之后。我们地科技展度更是越来越慢了。引进越多外国公司该行业民族品牌展内就越艰难。

像上海地区有的地方部门地官员根本就是嫌弃还在创业阶段的小企业。认为小企业对gdp贡献小、瞧不起小企业把许多小企业往外赶好放更多的合资企业进来让本地gdp增长度更快他们本人在任期间自然捞足政绩。后来不少被上海赶走地小企业却在淅江等地生根芽蓬勃展。

事实上保护中小企业不仅能促进就业。还能促进技术进步。美国绝大多数的创新来自于中小企业。硅谷我们在中国经常提这个词但从来没有人研究“硅谷”到底是怎么回事。那些从硅谷里面成长出来的巨人刚开始都是个体户。

张毕玄说到激动的地方差点都跳起来!

估计。邓长从没有见到过像张毕玄这等身份地位说话还如此充满愤青色彩偏激的话一段接一段。

邓长皱了皱眉头不过很快就笑道“小张同志你说地对。其实在建国初期我们国家在科技上的政策几乎和日本一模一样。那个年代。钱学森李四光、钱三强那一批老科学家在那么困难的条件下把两弹一星和好多高科技搞起来到现在为止他们的研究都算是领先的。那个时候**同志很有远见的提出‘自我技术为主外国技术关辅。’这和日本的‘一号机引进二号机国产三号机研究’没有什么本质区别。我就听说有人暗中散布谣言把‘造不如买买不如租’这句清朝办洋务运动时候的讽刺话套在我头上。改革开放这么多年过分依赖引进外国技术没有选择通过扶植国内产业展的确是我工作的失误。以后希望中央和地方领导亡羊补牢注意给本国的科技创新企业更大的支持和政策性扶持要给高科技企业比外资还要优惠的政策!”

最后一句话。邓长是对身边的那些公务员们说的。众多深圳、中央的官员都都心中一凛把这话牢记了。

这次谈话进行了两个多小时。这时候已经到了中午众人在龙腾科技公司的安排下到食堂吃饭。

饭后。午休过后。邓长又到开始参观龙腾电器、龙腾汽车、龙腾房地产、龙腾市等集团。参观后很有感慨的说道:“在国内从没有哪个企业有龙腾公司更有干劲、魄力、有创新精神。很希望以后让更多的国有企业领导到龙腾考察甚至来到龙腾当几个月职员感受一下了龙腾的气氛!”

龙腾的员工有个淘汰机制。每年除了引进大批新血外还会淘汰1o%的进步比较慢的员工。这些淘汰了的员工并不说给一笔钱打掉他们就不闻不问了而是让他们接受最新的教育、让他们取进步后重新加入团队。

当然被淘汰的员工也可以在公司申请贷款进行创业。比如珠江三角洲许多中小型高科技企业、汽车零件工厂、家电零件工厂就是离开龙腾的人创建的。这些公司大多和龙腾公司有密切合作关系许多龙腾公司的定单都交给他们完成。
没看完?将本书加入收藏我是会员,将本书放入书架复制本书地址,传给QQ/MSN上的好友章节错误?点此举报