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望书阁 -> 科幻小说 -> 科技：打破垄断全球的霸权-> 第二千零八十四章：求职者们 第二千零八十四章：求职者们
- 【正在验证身份】
【正在通过权限】
【身份数据加载成功，请再次录入真实信息】
……
这是昆仑市第一任负责人何夏盛，第一次体验如此密集的九州式身份验证。
在一连串的信息提示都被他完成之后，何夏盛接过顾青递来的新眼镜，重新登陆自己的九州城市管理员账号之后，顿时眼前一亮。
眼前的大厅圆台上，除了有虚拟现实技术呈现的各类数据，还有城市内部各项系统功能模块的实时运行状况。
何夏盛回忆着最近学习的系统操作方法，惊讶的发现自己可以在这里就看到工地上各项目的真实工作情况，材料储备、建筑工艺的优劣都能够清楚查看。
【开明】、【陆吾】、【英朝】这三大AI都是“看人下菜碟”，何夏盛的身份权限提高之后，能够看到的、控制的设备更多了一些。
何夏盛甚至在工地周边看到了从未知晓的无人机群标识以及城市第三预案的能源系统。
“如果说地面上的市政中心是这座城市的第一道安全枢纽中心，那么这个房间就是这座城市的第二道安全枢纽核心，如果【昆仑智慧城市系统】控制的安全程序出现问题，那这个房间里面的工程师和智能机器人合作，可以在极短的时间内帮助昆仑市继续运转下去。
后续能够进入这个大厅，进入深洞的人员，大部分都将由燕京市那边筛选，只有工程师人员当中，我们九州科技有一部分人员举荐名额。
除此之外，你也应该看到了，在你的身份权限激活绑定之后，你已经能够控制昆仑市目前的一些特殊设备，随着【昆仑】城乡建设项目的推进，特殊设备和功能权限也会逐步增添……”
顾青就像是游戏NPC一样，没有丝毫感情的介绍着。
何夏盛虽然不是曾经少年，但也是第一次接触这些，只能够一边强制自己控制好情绪和面部表情，一边努力记住顾青所讲的内容。
渐渐的，一个比他所看方案还要庞大的未来科技城市蓝图逐渐在他脑海中被拼凑出来。
这座位于昆仑山脉高原的城市，未来必定会成为蓝星全球所有科研人员、工程师、各行各业精英梦寐以求定居的城市。
虽然不知道那些疯狂投钱的资本机构清不清楚昆仑市拥有的设备和功能，但何夏盛还是不得不感慨这群资本机构还真的投到了一个极优项目。
“【昆仑】城市建设项目的第二负责人也拥有进入这里的权限，你这边熟悉清楚之后，就可以带他过来进行身份资料认证，不过我要着重提醒你和咱们官方，在【昆仑智慧城市系统】当中，身份权限能够做的事情有很多……”
对安和堂说的话，在此刻继续上演。
只不过与之前不同的是，说话的地点和内容权限级别有些许差异而已。
虽然何夏盛心中也有猜测，除了这个所谓的【昆仑智慧城市系统】之外，这座城市是不是还有其他系统，而且除了自己之外，最上面是不是还有其他更多更层级的身份权限。
但是哪怕猜测再多，他也只能将这些猜测压在心底。
有大局观，并且足够忠诚，不会钻牛角尖，这是他能被选出来的优点之三。
等到这些工作结束，顾青这才带着神情有些不舍的中年人离开深洞。
“深洞的遮蔽层还需要一段时间才能够修好，既要有防护能力，还要有极为优秀的通信传输性能，可是耗费了我们不少工程师和材料科学家的脑细胞。”
虽然顾青没有给出具体时间，但何夏盛却相信，深洞很快就会被盖上“盖子”，到时候自己也能够打开邀请权限，为更多的同事进行身份激活。
只有深入九州科技的这些系统权限设定当中，才能够知晓这家公司将智能AI系统控制得多么严谨，唯有身份权限才是唯一可以操控各项功能的钥匙，智能AI的自主抉择终究并不在权限的第一顺位。
何夏盛在其他几个发展较好的智慧城市学习过，在学习的过程中，他也曾有过一些疑惑，有些城市的智慧系统已经有将城市管理人员当做系统闲散插件在看待，有些时候智能AI的抉择甚至可以影响基层某些功能的执行。
虽然大家都在强调数据安全、系统安全、城市安全，但这些智慧城市的部分人员，却已经习惯将安全放到技术AI的判断上……
之前他也一直对昆仑市这方面的建设有过类似的顾虑，但最近这段时间的学习以及今天经历的这一遭，却让他有些一些新的看法。
或许昆仑市将会有一个新的发展模式，可以走通人与AI的和谐发展之路。
与何夏盛共事几天之后，顾青在昆仑市班子成员的恋恋不舍中，离开了【昆仑】城市建设项目工地。
工人们并不知道顾青何时离开的，工地免费食堂的饮食餐标也没有波动变化。
不过对于琉球的居民而言，这段时间他们才算勉强适应了规则的改变。
甚至琉球的网民们，也都习惯接入大夏网络，同时逐渐剥离部分西方网络平台。
对于琉球的工厂、企业们而言，大夏官方并没有给予扶持补贴，但也没有对合规生产、合规经营的企业进行额外的处罚。
当然，对于那些有前科，有罪证的企业机构、工厂，这段时间可谓是度日如年，时不时都能够听到有管理层、技术员被送进去吃大锅饭。
同一个世界，有一片荒芜正在诞生科技未来城，也有美丽的岛屿正在祛除病变。
等顾青回到九州科技总部，他并没有选择休息，而是在下飞机之后，直奔人力资源部门而去。
张元丰原本还在审阅文件资料，在得知顾青要来之后，立马就停下了手里的工作，让部门所有人都紧急准备随时可能有的“临时考核”。
有个别还在进行面试工作的hr，在看到通知之后，原本还有些不怎么坚挺的腰杆，立马挺直如松树。
来自大洋彼岸的求职者们很明显的察觉到，自己面前hr所提到的问题，比之前的问题更加有深度，双方交流的时候，逻辑性更加强烈。
本来对待九州科技的hr考验，就已经让这些大洋彼岸的求职者胆战心惊，这突然出现的变故更是让不少人当场大脑宕机。
回答问题磕磕绊绊，沟通交流以往的工作经验更是像伪造的简历，甚至连自己主要有的证书优势、奖项优势都说的像是别人的一样。
“吉姆斯先生，您的过往履历非常优秀，对于技术革新之前的旧技术掌握程度也比较不错，但您应该清楚的了解我们九州科技，我们公司一直提倡传承但不守旧，技术革新但不断层，不脱离实际。
接下来我们要对您的学习能力进行为期三天的测试，在这三天里，您将学习一个新领域的新知识，如果在三天后，您可以通过考核，我们就会认可您的学习能力和学习态度。
在这期间，我们九州科技会提供食宿、通信等基本需求……”
“我们九州科技需要的是对公司，对大夏，对人类有着极高的忠诚和热爱的工程师，目前并不需要熟悉性别多元化的指导者，对于您伪造简历、编撰履历的恶劣行为，我们将会依据当初签署的协议，公开公布到九州联盟平台。”
“您在大夏本土居住了六年，并且获得了荣誉市民称号，这是您优秀的过往，但我们九州科技看重员工品德的同时，也看重员工的技能掌握能力、学习能力、团结互助能力……
公司会为应聘者提供免费住宿，您咨询【獬豸】即可得到相关安排资料……”
对于有技术同时学习能力强的精英，只要对方的过往工作生活没有犯过大错，没有在其他网络平台发表过讽刺大夏、侮辱九州科技产品的言论，基本都能够通过一面、二面。
而对于那部分在前公司有不低地位、技术一般但行业人脉优秀，只不过在网络上发表过涉及相关规定言论的商业精英，基本在一面二面就会被刷下去。
当然，这部分人还不是最惨的，最惨的是伪造简历、编撰履历并且被九州科技打上劣质标记，被送到九州联盟平台人才库当中的那一批人，他们将要面临的是在大夏求职的上限已经被锁死的艰难处境。
只要是与九州科技有较为紧密合作的企业、机构、单位，一般都会关注这个平台人才库，为的就是能够过滤掉一些垃圾。
人才有可能不会被九州科技招聘，但九州科技不要的一定不是啥好人。
顾青刚刚走进人力资源部门，灵敏的听觉就听到休息大厅里面有不少老外在低声打着电话。
“哦，老婆，这是一个极好的消息，现在九州科技会为我们提供一个实习的工作岗位，只要我能够通过实习转正成为正式员工，到时候你和孩子都可以有一个更加安全、稳定的住所。
我知道咱们现在住的地方很安全，但是我想给咱们提供更加安全的地方，相信老公我，当年我能够在石油公司做到管理，可不是只会应酬，我相信我脑子里面的资料技术，一定能够在这里有更好的发挥。
爱你，今晚别点外卖了，我给你点了晚餐。对了，最近几天我都要在九州科技学习，大概是三天到五天，放心，公司会负责我们的食宿。
爱你~”
“亲爱的，我也没有通过这次考核，面试通过了，但后续还有一些其他考核没有通过，你今天在夏为科技那边入职了吗？哦，那的确是个好消息，我会尽快赶到你那边去……”
“妹妹，九州科技的员工身材都很不错，而且并没有传闻中那样矮，基本都在一米七以上，而且大多数都不抽烟，目前我也没有闻到有酗酒的臭味儿……”
虽然顾青走的通道不会与这些求职者有任何碰面的机会，但在听到这些外国人在对家里报平安、分享工作的快乐和忧愁时，顾青的眼神更加深邃了几分。
山姆大叔在面对大夏强硬、快速的行动时，的确软弱退缩了几步，甚至当起了缩头乌龟，那些记者把话筒都快塞到工作人员的嘴巴里，对方都不会针对琉球的事情发表什么过界的看法。
但是为了能够在其他地方找回“利益”，促进本土企业发展、让国际资金更快回流，山姆大叔还是在其他地区做着煽风点火的勾当。
这些求职者当中，既有大洋彼岸的各领域被裁精英，也有一些人来自于动乱的土地。
这部分希望自己能够进入九州科技工作，然后依靠这一份稳定的工作，为家人们申请到大夏居住、学习、工作的机会。
虽然这些年大夏各大高校一直在和九州科技合作搞专业培训班、定向协议班，九州科技每年都会收到不少优秀学子的简历，但是对于员工的招聘，来源不同、分配的名额、短时间的上升安排也有许多不同。
对于协议班、专业培训出来的优秀学子，很可能在九州科技工作两年三年，就可以接触更高阶的知识技术，然后通过自己的学习，通过层层考核，最快的在五年之内就能够进入钛坦星部门工作，然后是从研究员一步步成长到可以领导一个项目。
而对于所有大夏本土之外的精英，在通过层层审核，进入九州科技成为正式员工之后，仅仅是基础工作的时间就在三年以上，在长达三年甚至更久的时间里，这些精英会一直遭到【獬豸】、【玄武】的时刻考核、监督、监察。
如果一切合格，那么后续才能够接触协议班学生们在大学时能够学习到的知识技术。
大学生可以花费三年、四年甚至是六年、七年的时间学习、掌握这些知识技术，但外来员工却只有更短的时间。