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望书阁 -> 历史军事 -> 工业大明从北平开始-> 第三百一十四章 你们要不要做人 第三百一十四章 你们要不要做人
- 北平府。
中华重工的宣传程度越来越强，同一片土地上，同样的声音出现的越来越多。
高层的人们里，其中的一些聪明人看到了蕴含的变化。
其实道理是一样的。
朱高炽没有打算返回大宁，他在大宁的意义并不大，相反在北平坐镇更有利。
调研司自从成立以来，作为新生的部门，很快就成为中华重工的核心职能部门。
贺宽所在的部门，只是调研司下众多部门中的普通一个。
职能之一。
按照小王爷的话说，调查收集产业信息，为产业升级提供详细的数据。
从大宁回来后的朱高炽，召集了许多高层管理者，进行一场内部研讨会。
在这种局势下，很多人不理解朱高炽。
大宁的战事气氛的激烈程度，可以说是朱高炽一手组织起来的，如今却放着军国大事不理，竟然浪费时间去谈起了经济？
“虽然我提议的产业升级理论，并且让调研司统计各厂数据，实际上在我看来，这个产业升级并达不到标准。”
“只是因为我们工业底子薄弱，所以小小的进步，就有很大的变化而已。”
朱高炽是中华重工发展的理论先生。
甚至可以说，参加会议人能以朱高炽的学生自居。
不过中华重工不讲这套，没有形成这种风气，显得要更大气些，追求的是制度管理。
制度有冷冰冰的，也有充满了温馨的。
制度的好处不是制度本身来决定，而是制定制度的人来决定。
数十位高层管理者，拿着笔记本，用着细毛笔，沾瓶装的墨水，仔细的记录笔记。
他们有普通工人出身，有舍人出身，有童生出身，也有秀才出身，乃至商人出身。
最早的一批管理者，许多人止步在半路上，只有极少数的人才跟上了中华重工的发展。
许多人是加入中华重工后，靠着自己的才能，后来居上担任了重要的岗位。
例如蔡文、马林、严中正这些人。
在朱高炽眼里，这些人不比后世的一代接替一代，三代人努力出来的企业管理者素质差。
至少这些人是靠着才能走上的工作岗位。
无论是他们的智商或者情商，都要超过那些人，缺的不过是对后世社会的熟悉。
但这是大明。
还未正式进入十五世纪的时代。
他们对大明熟悉即可。
那么这个缺点就不是缺点了。
“产业升级的意义巨大，特别是新的提高生产效率的技术出现，例如刀具厂各类提高生产效率的新机器。”
“原来需要一千名精湛手艺的工人完成的生产任务，现在只需要一百名合格工人就能完成。”
“不但创造了更大的利润，也极大的增加了产量。”
“那么这节省出来的九百人力怎么办呢？”
“这九百人可以建设更多的工厂。”
“他们可以去建设生产机器的工厂，例如刀具工厂使用的新机器，这些生产机器的工厂，会让机器变得便宜，让更多的工厂使用新机器。”
“这就叫做产业升级。”
许多高层管理者脸上露出迷茫。
太多的不解。
小王爷的话听起来有道理，可实际想来不是那么回事。
生产机器的工厂才需要多少人，远远无法消化原来工厂提供的岗位多余出来的人。
朱高炽叹了口气。
这就是为什么西方国家惧怕中国模式的原因。
二十年。
谁敢想只二十年。
产业升级自然会遇到很多很困难的问题。
从原本的生产服装袜子帽子，到生产轻电子加工，逐渐到生产家电，生产化工……
国外工业商品的市场份额，逐年被国内工业商品取代。
空调，洗衣机，电视，手机，汽车，发电机，发动机……国产定型机，国产印染机，各类的国产设备。
要知道二十年前。
这些工业机器可都是外国品牌牢牢占据国内市场，世界上也是如此。
而二十年后。
只国内的一家叫做远大的企业，连美国国内的空调市场占额就高达了百分之四十！
美国喊了一个世纪的自由贸易口号，这个核心策略受到了威胁，他们玩不下去了。
他们掉转头，开始捡起了贸易保护，这个当年他们最痛恨英国，痛批英国的方式。
分配社会资源生产模式，这个手段的威力实在太大了。
所以朱高炽并不担心工业化在北平的发展速度。
许多人觉得在宋以后施行工业化很难，是因为他们不了解古代的技术水平和识字率，以及社会生产力。
更不了解伟大的中国工业革命的厉害之处。
他们以西方工业革命的经验去试着了解经济发展，自然就会觉得阻力会很大，发展会很缓慢。
所以对于这些困难，朱高炽只需要使用老办法，继续优化调节社会资源社会分配。
当然没有指望达到后世的高度，甚至二十年内，能完成第一次工业革命才是朱高炽的目标。
第一次工业革命的技术，都不是大的问题，这是西方人说的。
第一次工业革命中的技术，实际上是对世界历史上原有技术的总结和改进，没有质的变化。
包括蒸汽机。
许多人甚至认为只有出现了橡胶技术，保证了气密性，才能发明出蒸汽机。
没有了解过纽克门蒸汽机和瓦特蒸汽机，也没有真正了解过那个时代的知识。
而瓦特蒸汽机的核心部件，却是用最简单的生铁制造，并不是当时最好的材料。
相反。
现在大明的蒸汽机，有的部件用了五炼铁，有的部件用了九炼铁，有的部件根据需要使用的生铁，从使用寿命上来看，反而比瓦特蒸汽机更先进。
“从中华重工指导目标来理解产业升级会遇到的问题，你们才能得到清晰的认知。”
“中华重工追求的不是利益，利益只是手段，目的是对社会资源的分配。”朱高炽又说了一遍。
许多人恍然大悟。
他们从商人的角度去想这个问题，肯定是想不通这个问题的。
经过小王爷的提醒，很多人明白了自己该怎么做。
密云分区。
刀具一厂。
原来有四百余名工人，专门用来生产军刀，完成军工联合办分配的订单。
随着新机器和流水线制度的成熟化，只需要一百名工人。
这一百名工人还包括了仓库和搬运工人等。
当流水化生产线正式运行后，有近三百人无事可干，离开了车间，茫然的呆在工厂。
不久。
他们听说要调去新的工厂，好像是专门生产蒸汽机杠杆锤的厂子。
“唉。”
“有了新的去处，怎么你还唉声叹气的？”
“他家里厂子近，去了新的工厂，离家就远了，他肯定不高兴。”
“你们懂个屁。”
那人忧心道：“那生产蒸汽机杠杆锤的厂子，能需要我们这么多人？”
“原来你操心这啊，你不懂，不只有蒸汽机杠杆锤工厂，还有好多生产别的机器的工厂。”
那人露出鄙视的眼神。
“就算有这么多机器工厂，那也岂不是和我们沦为一样处境的人也越多，你自己想想这个道理。”
那人的说法，惊醒了其余的人们。
他们担忧了起来。
只半个月，刀具一厂工厂风气下滑的厉害。
哪怕最近收到总部的通知，号召全厂学习五壮士精神的活动，也没有引起好的效果。
调研司的工作人员投诉了刀具一厂。
“该厂学习五壮士精神活动施展工作不利，工人们怀有意见，导致工厂风气散漫，作为工厂负责人视而不见，没有主动解决问题，更没有主动关怀工人们的心理建设，可见该厂负责人脱离工人阶级，没有发挥主动性，不具备责任感……”
很快，军工联合办的调查人员来了。
最后给出了结论。
“调研司投诉经过联合组详细调查，情况确认属实，但考虑该厂负责人做事勤勉，在工人中有良好声誉，不少工人为该厂负责人说话，对上级部门分配任务常年优异达成，因此只给予警告处分，希望该厂负责人勇于承担错误，改正自己态度，继续带领刀具一厂的全体工人们，不辜负总部期望，不辜负工人们的信任，不辜负工业化发展道路。”
……
刀具一厂很快举办全厂工人大会。
四百余名工人在工厂的平地上，工厂厂长站在椅子上，大声的向工人们讲话。
“五壮士的高尚精神，是我们要学习的对象，难道我们厂的工人，连这点道德水平都没有吗？”
“兄弟工厂们比我们做得好，这让我感到了耻辱！我很耻辱啊，连饭都吃不下。”
“不是因为我被警告了，而是因为兄弟工厂们的兄弟们怎么看我们刀具一厂！”
厂长激动的说道。
“我知道厂子里最近有很多不好的言论，我想着大家都是工友，抱怨几句没有什么问题。”
“可千不该万不该，连道德都不要了吗？”
道德。
每个时代有每个时代的追求。
在有的时代，道德是比自己的性命还要重要。
在有的时代，道德不如自己的享受重要。
“工厂什么时候会忘记工人？不要去怀疑工厂！更不要因为怀疑工厂，就抛弃了自己的道德和良知。”
“学习五壮士精神，和你们口中的苦恼是没有冲突的，传出去你们还抬得起头吗，要不要做人！”
(本章完)