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望书阁 -> 都市言情 -> 社畜逆袭：从小米开始反卷互联-> 第383章 收购高德 第383章 收购高德
- 饿了么后续规划，LBS不准的问题始终是一个绕不过去的坎儿。
技术总监的汪渊说道，“老大，咱们想要扩张，我们得把咱们自身的问题解决吧？其他问题都好说，无非是一些产品体验性和一些细节功能性的bug。”
张旭豪叹了口气，“想办法再临时优化一下吧。”
汪渊有些无奈，“优化没问题，可投入产出比太大了，在目前的定位功能进行优化，就像在拖拉机上去改造，我就是弄个超跑的外形，零百加速也不可能，没这个能力晓得伐。”
张旭豪有些头疼，“我明白，之前不给大老板打电话了么？”
康嘉有点急，“您说这好几天都过去了，大老板不会把这事儿给忘了吧，要不你再打电话问问？咱们现在正是跟时间赛跑的阶段，总不能被这个问题一直拖着吧。”
“呃会不会是大老板已经在跟高德谈了？只是我们不知道，邓烨你在网上搜搜呢？没有任何蛛丝马迹的话，我再打个电话问问看。”
“嗯，我查下。”
邓烨拿着笔记本开始噼里啪啦在网上冲浪起来，然后就触礁了，发出一声高八度的惊呼。
其他三人把这个问题跳过刚想聊下一个话题，差点被邓烨一嗓子送走见太奶。
邓烨旁边的汪渊一瞅这家伙表情跟见了鬼一样，这小子不是半夜看咒怨都没啥感觉的猛人，看啥能吓成这样，不应该啊，难道是不穿衣服的脏东西？
汪渊拍了拍他也没反应，随后他凑到电脑前面一看，也被传染了同款表情包。
康嘉不信邪走过去一看，张着大嘴一脸不可置信。
张旭豪就纳闷了，“你们一个个的，什么定力，我看看怎么事儿~”
可当他看到新闻内容后，张旭豪直接一个“卧槽！”表达了此刻的震惊。
因为此时他脑海便览新华词典，发现只有这个语气助词才能完美宣泄出内心强烈的情感。
只见电脑屏幕中《彼岸集团8亿美元全资收购高德公司》的标题很是醒目。
具体内容如下：
「彼岸集团对外宣布拟以每股13美元的价格，整体资金达8亿美元对高德公司股票进行现金收购。
交易完成后，高德将会从纳斯达克退市私有化，高德控股将成为彼岸100%子公司，原团队员工全部保留。
收购后，高德将继续保持独立发展，彼岸集团高级副总裁张小龙将兼任高德控股CEO，原高德控股CEO成从武会继续留在高德并出任高德控股CEO特别顾问。
后续高德将开启与彼岸集团业务的全面融合之旅，提升地图相关基础服务能力。
该收购预计11月底之前完成！」
这篇新闻寥寥百字，张旭豪翻来覆去看了三遍，确认不是做梦，他话都说不利索了。
“啊？这这就买.买.了？”
当时自己给大老板打电话，电话里怎么说的来着？
好像老板问有没有什么好的建议，自己就说高德挺不错的。
老板只是说好就给挂了。
当时他给大老板打电话，就是想表达饿了么能跟高德合作，少花点钱，再奢侈一点，让高德派出几个技术根据饿了么需求定制化一下地图服务就烧高香了。
没想到老板竟然丧心病狂的直接花50亿就把高德给买.买了！
需求描述不清，理解错误产生了价值50亿的误会。
这应该算得上亘古铄今的反面案例了吧？
张旭豪一时间不知道是该哭还是该笑。
虽然张旭豪知道大老板每个举动都蕴含着深意，收购高德肯定有自己更为周密的部署和安排。
可毕竟源头在自己这边，否则他为啥不收购四维图新去。
老板他真的.我哭死！
张旭豪想着想着，站在饿了么的角度，他想笑来着，可是不知为何感觉自己眼角竟然有些湿润起来。
其他三人也都回过神来，愣愣看着自家老大，
邓烨冲张旭豪比了个大拇指，“老大，你真牛逼，你是咋忽悠的大老板50亿把高德收了？”
康嘉也不可置信，“你小子有这口才，当初咱饿了么是怎么才卖1个亿的？！”
张旭豪见状感觉好像越描越黑，最后心一横，“哎~~~前几天我跟大老板建议要低调行事的，结果弄出这么大阵仗，毕竟大老板还年轻，这个好面子，大家理解下吧！彼岸又不差钱~”
汪渊瞅了下其他三人，“不管你们怎么看，反正我是忍不了有人在我面前装逼~”
三人相互对视一眼，然后不约而同看向张旭豪，“削他！”
随后饿了么创始团队成员彼此间亲切友好地交流起来.
房间内砰砰作响，好一副兄友弟恭的和谐景象
彼岸集团收购高德地图的消息一出，业内同行为之震动。
这些人看问题不是单一来看，而是结合之前米岸东丰的整体来看彼岸的此举。
或许高德地图之前的业务只是网站地图和地图导航，但被彼岸集团收购之后，那高德的战略定位就不再那么简单。
高德将成为彼岸在移动互联网的潜在重要入口和丰富数据资源，为未来米岸东丰电商联盟接下来的发展提供极大的战略纵深，同时的能力能大幅提升，这是加速甩开微聊的一大利器。
而且令同行和媒体看不懂的是，彼岸现金流这么充裕的么？之前斥巨资百亿成为英伟达的股东。
现在50亿收高德，还是现金说收购就收购？玩了一出闪电战。
要知道就连BAT像这种级别的资金使用，基本都是通过股票加现金的方式来投资或者收购。
许多人暗自揣测，彼岸这两年到底在游戏里面赚了多少钱，或者说陈默手里能动用的资金到底有多少亿
这天，彼岸的估值到底几何又成为了一些机构新的议题。
到了晚上，四维图新那边也各种爆料不断，先是百度高层突然访问。
随后又有消息称，腾讯财神刘炽平也在跟四维图新这边联系
毕竟高德已经名花有主，市场唯二的四维图新，立马就变成了唯一的香饽饽，成为了腾讯和百度的必争产品。
所有人都能看出来腾讯的被动，腾讯地图在跟高德合作到期后，按照彼岸跟藤迅的关系，陈默肯定不会续约。
到时候腾讯没有新的地图服务商，对于四维图新大概率也争不过关系紧密的百度，到时候腾讯地图怎么跟百度地图打，虽然之前也没打过。
藤迅地图：危！成为了大家的共识。
11月3日，周六。
陈默罕见地出现在了公司自己的办公室，因为收购高德不是发个文就完了，后续还有一堆事情要去处理。
不光他来加班，张小龙和周受资也都来到公司。
只不过昨晚他打个电话让两人来到公司的时候，交流间发现，好像彼岸的这些高管每个周六都会出现在公司，一共工作不是总结这周工作就是计划下周甚至半个月的工作计划。
也就是自己这个当老板的才双休。
不过也只是他们这一层级而且没有加班费，下面总监级以下的管理都是双休的。
行吧随他们喜欢，陈默也不乐见其成，毕竟除了自己这几个家伙是集团薪酬最高的，苦一苦他们也挺好。
陈默先是看了眼自己微信，发现“米岸东丰号”微信群不知何时多了几条留言~
这个个，都是自己的好哥哥们，然后自己给这几人都加了备注。
东子：兄弟！牛逼！
小雷：效率，[大拇哥]
大卫：666~
陈默看了下大都是昨晚留的言，不知道什么时候自己把这个群弄成免打扰模式，实在是不该，取消免打扰后，他想了想回了一条。
默默嗒：高德将竭诚为哥哥们服务，有需要地图服务的一律兄弟情义价，八折大酬宾！
不一会，滴滴滴，这帮家伙回的倒快，不过格式很统一“.”
陈默把手机扔到桌上，开始忙活起来。
关于四图维新后续，陈默就不糟心，让小马哥和李哥掰头（Battle）去吧，把头掰掉才好呢，可惜老马没来掺一脚。
收购高德的事情虽然定下来了，但后续一家上市公司要退市，业务进行整合等一系列的事情才是大头，预计陆续忙碌到12月底才能初步整合完毕。
接下来有的是周受资和张小龙忙的，等安排完他俩，自己也得继续忙了。
现在张小龙陷入了四线作战，三线在微信：小程序、双十一、集五福；新任务就是整合高德业务。
陈默跟张小龙确认好工作职责的优先级，按四象限法则进行了划分，比如双十一是紧急重要、集五福是重要不紧急等等。
随后让其把微信这边一部分精力和权力下放给许良。
后者作为跟随陈默从小米来到彼岸的元老级员工，这一年多，在微信这边作为张小龙副手，表现非常不错。
张小龙对这个副手一直以来的表现也很是满意，认可陈默的安排。
这样他就腾出将近一半精力放在高德的业务上。
“高德地图注意两个事情，第一、人员的重建和筛选，能力不行可以再培养，但不符合彼岸价值观直接大礼包。”
“嗯！”
“第二、观察下成从武的反应，能用就用，不能用你自己全权处理。”
“明白！”
“第三、到那边先抽出一个技术小队，派到饿了么张旭豪那边，把饿了么地图和LBS定位做好。另外给你微信发了一份之前我整理好的高德后续发展规划，这份文件只有你知我知，大的方向按照上面的走，具体你自己定就行！
要人跟我说，财务找周受资，人力找徐培新，大概就这样！
高德地图我现在不要求任何盈利指标，把产品做好，把服务做好！OK？”
“OK！”
“还有问题么？”
张小龙平日里都一副严肃的表情，此时带着一丝笑意，“老板思虑周全，我的问题都被你说完了~”
“活多任务重，士兵上战场前都知道吃饱饭再去，作为将军更应如此！
作为高德CEO理应授予你高德3%的股份，一会你去找周受资签相关合同，咱们一起加油，让微信和高德两开花，给用户带来更好的体验和便利！”
50亿的3%，就是1.5亿，这不仅是老板体现出的慷慨，更是一种肯定、一份责任，遇到这种老板，属下怎能不赴死效命！
张小龙脸上笑容消失，抿着嘴角承诺，食君之禄，忠君之事！
“老板，您看我表现！”
说完，他转身大步离去。
回到自己办公室，张小龙迫不及待打开文档，看着里面的内容.
「地图的核心之争是数据之争，谁的地图数据全、更新快、精度准成为后续赛跑的关键.
针对目前高德的问题，整体分为三个大体维度大体解决思路如下
未来高德地图将成为智能驾驶的核心技术之一
后续可关注我国航空航天事业发展，接入卫星级定位（待定）.」
张小龙目光灼灼，时不时敲着键盘，记录下自己一些看文档时所产生的碎片化灵感和心得，因为每次他都能从老板那里学到新的东西，这对他而言是最开心的事情。
通篇看完，从大的宏观层面，到具体方式方法论，再到未来前瞻性，堪称行业内的指导范例。
就像棋手之间的对弈，普通高管可能看到前三步就已经凤毛麟角了，张小龙自诩现在的自己能看到第四步或者第五步。
但不知为何，他感觉老板仿佛看透了这局棋未来的走向，甚至于最终的胜负
自从来到彼岸之后张小龙能感到自己的进步，但随着进步越大对老板的这种感觉就越强烈。
或许彼岸的其他高管也感受到老板身上的这种强大的能力。
彼岸员工离职的不多，中层管理跳槽的只有屈指可数的几个，到了核心高管这一层级非常之稳定，没有一个人有异心。
当然了也可能跟其他企业给不出这么高的薪酬有关。
钱给够，权在手，还能得到成长的机会和进步空间，这样的公司这样的老板打着灯笼都找不到。
最重要是十一期间，他们团建返程之前那次聚餐，酒后三旬后，老板跟他们说的一段话让当时在场所有高管很是动容.